深圳市华新贝尔科技有限公司专注于5G通讯相关产品，特别在微波射频部件，模块设计/技术创新方面,
成为国内外通信产业链“关键”供应商之一。
   
    公司拥有国内外多项独特的关键部件专利，所有产品皆为自主研发制造，包括射频 、耦合、通信网融合
、多频合路、宽频双路输出等。其中以新型空气导体，超小/超薄/超轻型性能，为国家通信设备建设贡献自己的一
份力量。

    集团独特的人性化管理深植于企业文化内涵和对社会责任的关怀及回馈社会，恪尽企业对国家，对社会
的责任与义务。身为企业创始人秉持积极热情的胸怀及对科研的愿景延伸出五大核心创新竞争力：在人才创新
/科技创新/制造创新/材料创新/品质创新的氛围下，引导个人及团队在思维信念锐变下，在集团资源整合后，
复式型供应链整合成型，配套布局形成一条龙自给自足并扩大JIT管理模式。在品质成本/物流/库存管控上实现
机动性/时效性，全程掌控及节约成本的利机下扩大竞争优势。

　 　公司的服务理念：
      客户的声音，是我们行动的方向！
      客户的需求，是我们行动的根本！
      客户的希望，是我们行动的宗旨！

社会责任承诺书
　　本公司严格执行社会责任声明中的各项条款，并依SA8000社会责任要求，及中华人民共和国相关法律
法规要求作以下承诺，愿意接受企业员工和相关职能部门的监督。
一、法律法规
　　所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规
定，公司均严格遵守。
二、自由结社与集体谈判权利
　　在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。
三、歧视
　　在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、
国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。
四、工资报酬
　　公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要，以
及提供一些可随意支配的收入，并保证不因任何惩戒目的而扣减工资。
五、工作时间
　　公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个雇员连续工作六天后，至少有一天休
息时间，所有加班工作必须是自愿的。
六、工作场所和卫生与安全
　　公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保每个雇员能接受健康安全方面的培训。
七、不雇用童工
　　公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。
八、禁止强迫性劳动与惩戒性措施
　　公司不得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支
持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
九、环境安全
　　公司遵守国家及当所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。
十、管理体系
　　公司建立完善的管理体系确保SA8000标准的完全执行，并定期检讨遵守情况，向全体雇员进行公布，
从而更好的达到及超越SA8000规定的要求。